回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回昇給あり。今のところ毎年昇給している。
年三回賞与あり。 （夏、冬、決算期）
現場手当や役職手当もつき、夜勤、早朝、残業もきっちりつく。
その他にも休日出勤した場合は振替休日が取得できる。
評価制度：
実力はもちろん評価されるし、個人それぞれの持っている良い所を評価してくれる部分が大きい。
性格やキャラクターでも変わってくる。
資格取得によってつく手当もあり、資格取得希望を出せば取得させてくれる。
若くてもやる気次第で昇格できるとおもう。
年一回昇給あり。今のところ毎年昇給している。
年三回賞与あり。 （夏、冬、決算期）
現場手当や役職手当もつき、夜勤、早朝、残業もきっちりつく。
その他にも休日出勤した場合は振替休日が取得できる。
評価制度：
実力はもちろん評価されるし、個人それぞれの持っている良い所を評価してくれる部分が大きい。
性格やキャラクターでも変わってくる。
資格取得によってつく手当もあり、資格取得希望を出せば取得させてくれる。
若くてもやる気次第で昇格できるとおもう。
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回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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