回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給の壁は少し高いかもしれない。中途入社してくる社員が多いため、新卒で昇給するには難しくなっている。ある一定の額から上がるのは難しい。ボーナスはなし。ボーナスの文は毎月支払われているため、月給は高め。それはありがたかった。
インセンティブなども特になく、ガンガン成果を上げてお金を稼ぎたいというモチベーションでは務まらないと思う。
評価制度:
いろんなフェーズの社員。子育ての時期の人など、多い。どんどんやっていけばチャンスはもらえるし、昇格の可能性もある。特に新卒社員は、中途入社の社員が多いため、チームリーダーになることが難しい。中途採用は毎月5名ずつくらい入ってくるため、新卒は少しずつ積み上げていくしかない。
昇給の壁は少し高いかもしれない。中途入社してくる社員が多いため、新卒で昇給するには難しくなっている。ある一定の額から上がるのは難しい。ボーナスはなし。ボーナスの文は毎月支払われているため、月給は高め。それはありがたかった。
インセンティブなども特になく、ガンガン成果を上げてお金を稼ぎたいというモチベーションでは務まらないと思う。
評価制度:
いろんなフェーズの社員。子育ての時期の人など、多い。どんどんやっていけばチャンスはもらえるし、昇格の可能性もある。特に新卒社員は、中途入社の社員が多いため、チームリーダーになることが難しい。中途採用は毎月5名ずつくらい入ってくるため、新卒は少しずつ積み上げていくしかない。