回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 287万円 | 267万円 | 60万円 | 20万円 |
| 年収 | 287万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 267万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
毎年給与改定がありますが、今まで給与額が下がった人はいないと聞きました。
建築士などの資格手当もあります。地方に引っ越してテレワークになった社員への光熱費補助もあります。
ノルマや歩合はないです。社内プロジェクトへの取り組みにも評価をしてくれ、事務系やサポート業務に対しても賞与を支給してくれます。賞与は●カ月分という仕組みではないので、その時の成果によって変わります。
評価制度:
半期評価がありますが、部課単位では上司が四半期面談をしてくれます。
若手社員がどうしたら苦手を克服したり強みを活かして今後活躍できるかを親身に考えてくれます。
毎年、社員表彰や昇格者発表があり、20代の昇格者も何人もいます。
人間性も重視しており、会社のクレドを最も実践したと思う人には社員投票でベストクレド賞が贈られます。
仕事に一生懸命で真面目でチームワークを大切にする社員が多く、そういう人が会社に残るので、
年功序列というよりは、永く勤めている人が必然的にリーダーとなり社内外からの厚い信頼と評価を受けていると思います。
毎年給与改定がありますが、今まで給与額が下がった人はいないと聞きました。
建築士などの資格手当もあります。地方に引っ越してテレワークになった社員への光熱費補助もあります。
ノルマや歩合はないです。社内プロジェクトへの取り組みにも評価をしてくれ、事務系やサポート業務に対しても賞与を支給してくれます。賞与は●カ月分という仕組みではないので、その時の成果によって変わります。
評価制度:
半期評価がありますが、部課単位では上司が四半期面談をしてくれます。
若手社員がどうしたら苦手を克服したり強みを活かして今後活躍できるかを親身に考えてくれます。
毎年、社員表彰や昇格者発表があり、20代の昇格者も何人もいます。
人間性も重視しており、会社のクレドを最も実践したと思う人には社員投票でベストクレド賞が贈られます。
仕事に一生懸命で真面目でチームワークを大切にする社員が多く、そういう人が会社に残るので、
年功序列というよりは、永く勤めている人が必然的にリーダーとなり社内外からの厚い信頼と評価を受けていると思います。