回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前職より大幅に給与がアップしました。イラスト制作に始まりwebデザイン・フロント・バックエンドとキヤリアを重ねてきました。時給2,000円でIT業界に入りキャリアをスタートさせましたが、自身が現在のシステム開発を担当するなど思いませんでした。年二回の自動昇給、他の方が記載されている様に決算賞与は期待できませんが、現場評価は営業の方を通して経営層に伝わっており、他社ではない昇給額、スピードで賃金が上がります。
評価制度：
客先常駐、体制支援でなければ自身以外に業務評価を知る人が居ません。ここは経営層も評価体制を試行錯誤しながら対応してますが、上手く長期的に活用されているものはありません。とは言え、営業経由で顧客からの評価は伝わりますし、頑張りが給与や評価に直結していないなら代表に直接伝えれば良いだけです！良くも悪くもベンチャーですので、良い部分（代表決済、横並びの社風）を活用すればいいと思います。以前は、この辺に不満を持ち、行動を起こす前に転職を考え実行する方が多かったみたいです。
前職より大幅に給与がアップしました。イラスト制作に始まりwebデザイン・フロント・バックエンドとキヤリアを重ねてきました。時給2,000円でIT業界に入りキャリアをスタートさせましたが、自身が現在のシステム開発を担当するなど思いませんでした。年二回の自動昇給、他の方が記載されている様に決算賞与は期待できませんが、現場評価は営業の方を通して経営層に伝わっており、他社ではない昇給額、スピードで賃金が上がります。
評価制度：
客先常駐、体制支援でなければ自身以外に業務評価を知る人が居ません。ここは経営層も評価体制を試行錯誤しながら対応してますが、上手く長期的に活用されているものはありません。とは言え、営業経由で顧客からの評価は伝わりますし、頑張りが給与や評価に直結していないなら代表に直接伝えれば良いだけです！良くも悪くもベンチャーですので、良い部分（代表決済、横並びの社風）を活用すればいいと思います。以前は、この辺に不満を持ち、行動を起こす前に転職を考え実行する方が多かったみたいです。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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