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株式会社コスモの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 第2運用サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月12日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制については、アウスリンクグループ傘下へ入って以来より大規模の社員を持つ会社のものへ変わった。具体的にいえば、今までの各営業担当が各現場の要員を管理する体制から、各現場を中間でまとめる担当、さらにその上をまとめる担当を配置するピラミッド型の体制への変更をおこなった。それなので、体制の中の役割に応じた給与評価は受け易くなっているのではないかと思われる。
社員同士のコミュニケーションについては同じ現場に出ているもの同士では取り易いのだが、現場が違っているとどうしても取り難いところがある。コロナ禍で社員が集まる納会などのイベントも中止が多くなってしまっている。

回答者: 男性/ 運用管理サービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
組織体制・コミュニケーション:運用業務について、3つの部に分かれている。それぞれ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:参画するプロジェクトにより客先常駐となる場合、人間
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、色々と作ってくれているように感じる。だが、
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回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:多くが客先常駐のため、違う現場の社員とのコミュニケ
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回答者: 男性/ IE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社内メールが中心ではありますが、社員専用HPでの投
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:女性の多い配属先もあるので、女性の多い職場特有の雰囲気が苦
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月06日
企業文化・社風・組織体制:2年前から新宿にある企業にグループに参加したので今後 い
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3.1
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:集団で業務を行っている中でも性別等に差別せず、その人の能力に... 続きを見る
3.8
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