回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：特に人事評価制度はない。
仕事の結果や経過によるものだけになっている。
その為、数字だけが評価されてそれ以外の基準はない。
その為、給与格差が大きく長く勤務しついても結果を出さないと昇級は難しい。
第三者が見ても評価される制度を作るべき
仕事の結果や経過によるものだけになっている。
その為、数字だけが評価されてそれ以外の基準はない。
その為、給与格差が大きく長く勤務しついても結果を出さないと昇級は難しい。
第三者が見ても評価される制度を作るべき