回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 50万円 | 10万円 | 30万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
担当者としての採用の場合は見込み残業のため通常の残業手当はありません。
休日出勤のみ残業となります。
また、会社休日は隔週土曜日が休日である。
半面、定時で帰ろうが残業に左右されない利点もあるが建築現場において土曜日出勤が通常なので考慮が必要。
通勤は自車現場直行直帰のた現場の人間関係構築が必須です。
賞与に関して、会社利益があれば臨時ボーナスがある。
ただし、担当者としての失敗等は査定に響く。
勤務時間に関しては意外に融通が通る。（８時から５時だが病院等で早く帰っても１時間程度なら１日出勤したことにできる。
評価制度:
施工管理の経験とTfas CAD経験が豊富でコミュニケーションが取れる人材には適している。
ただし、大きな現場ではサブコンの下の担当者なので他業者の担当者との調整も必要になりもめる原因にもなりえる。
また、サブコン担当者の力量により仕事のやりやすさが左右されることも考慮するべきである。
会社利益に貢献できれば、ボーナスも弾んでくれます。
担当者としての採用の場合は見込み残業のため通常の残業手当はありません。
休日出勤のみ残業となります。
また、会社休日は隔週土曜日が休日である。
半面、定時で帰ろうが残業に左右されない利点もあるが建築現場において土曜日出勤が通常なので考慮が必要。
通勤は自車現場直行直帰のた現場の人間関係構築が必須です。
賞与に関して、会社利益があれば臨時ボーナスがある。
ただし、担当者としての失敗等は査定に響く。
勤務時間に関しては意外に融通が通る。（８時から５時だが病院等で早く帰っても１時間程度なら１日出勤したことにできる。
評価制度:
施工管理の経験とTfas CAD経験が豊富でコミュニケーションが取れる人材には適している。
ただし、大きな現場ではサブコンの下の担当者なので他業者の担当者との調整も必要になりもめる原因にもなりえる。
また、サブコン担当者の力量により仕事のやりやすさが左右されることも考慮するべきである。
会社利益に貢献できれば、ボーナスも弾んでくれます。