回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給：年功序列的な昇給は無く、役職を上げることでしか給料は上がらない。
営業に関しては決められた売上を規定以上達成することで昇格していく。
事務に関しては業務スキルや上司との関係性によって昇格が決まるイメージがある。
賞与も同様に営業は売上によって左右される。売上の1%程度ではないかと考えられる。
事務は給料×2ヶ月分程度。
手当に関しては充実している。
家賃補助最低1.5万円〜役職に準じて上がっていく。
宅建士を持っていれば5万円の手当が出るのは他社と比較してかなり手厚い補助ではないかと思う。
評価制度:
昇格基準の売上は人によって、年によって変わる。
3ヶ月連続で売上目標を達成することによって昇格する。
完全な実力主義である。
昇給：年功序列的な昇給は無く、役職を上げることでしか給料は上がらない。
営業に関しては決められた売上を規定以上達成することで昇格していく。
事務に関しては業務スキルや上司との関係性によって昇格が決まるイメージがある。
賞与も同様に営業は売上によって左右される。売上の1%程度ではないかと考えられる。
事務は給料×2ヶ月分程度。
手当に関しては充実している。
家賃補助最低1.5万円〜役職に準じて上がっていく。
宅建士を持っていれば5万円の手当が出るのは他社と比較してかなり手厚い補助ではないかと思う。
評価制度:
昇格基準の売上は人によって、年によって変わる。
3ヶ月連続で売上目標を達成することによって昇格する。
完全な実力主義である。
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回答者： 男性/ 不動産/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部/ 正社員
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