口コミ投稿日:2022年09月03日
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.3
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3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:低賃金、重労働なので、スタッフがあまり長続きしない点です。一...
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3.2
千葉県柏市広島建設豊四季ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:地域密着という方針を掲げるも、実際は微妙なところ。千葉県を中...
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3.1
岐阜県岐阜市領下6丁目46
不動産・建設・建設
3.5
大阪府大阪市北区梅田1丁目10-1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:シェアナンバーワンというだけあり、とても安定しています。職場...
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2.6
東京都千代田区番町会館 4F
不動産・建設・建設
2.8
東京都江戸川区春江町4丁目16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本給金額がすぐに頭打ちになり、昇給が...
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2.9
大阪府大阪市鶴見区横堤5丁目7-25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:何処の現場も、ほぼ一人でやる事が当たり前にようになっいる。そ...
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3.4
東京都千代田区三番町2番地三番町KSビル
不動産・建設・建設
3.0
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70パークスタワー 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:社員の人たちはいい人たちが多く、よく褒めてもらえるので、褒め...
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3.0
大阪府大阪市中央区上町1丁目1-28
不動産・建設・建設
あったか子育て応援住宅株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
あったか子育て応援住宅株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 現場監督 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年09月08日
- 設計 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年09月04日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年09月03日
- インテリアコーディネーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2022年09月02日
- コーディネーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年09月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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あったか子育て応援住宅株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 住宅メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
一般住宅を低価格で高品質な内容で提供しています。
業者さんからも、よくこの価格でこれだけ良い物を立てているよねと言っていただき、お施主様からもお引渡しの際は感謝のお言葉も頂けます。
お引渡し後の住宅保証、設備保証、アフターメンテナンスも充実しています。
事業の弱み:
個々の裁量に任せすぎており、お施主様とのコミュニケーション不足により、言った言わないの問題が起こる事があります。
保証やアフターメンテナンスがここ1年ほどでかなり充実してきましたが、それ以前のお施主様の対応が問われる場面があります。
責任感とコミュニケーション能力が問われると思います。
事業展望:
現在、社長を含めて12名の会社ですが、もっと人員を増加し、各部署の体制を整えていく必要があると思います。
個々の裁量に任せすぎているところがあるので、各部署をまとめる人員が必要と感じます。
社長に頼りっきりな所があるので、会社を成長させていくために、人員の確保と育成、組織化が遠からず必要になってくると思います。