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HITOWAライフパートナー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:新卒のうちからやりたいことなどの意見が尊重されました。自分の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:年齢関係なく主要企業を任されたりするため若いうちから様々な業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年03月09日
教育・研修:基本的には男性であれば、まず研修に入れられます。2週間のおそうじ本舗
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年03月09日
働きがい:昔に比べれば人の数も増えてルールや規則も増えましたが、基本的にはベンチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年12月18日
成長・キャリア開発:目標数値がかなり高く設定されるので、それを目指した行動や日々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年12月18日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】恒常的に離職率が高いこともあり色々な研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:典型的な旧日本的な営業会社という感が拭えず、非効率な飛び込み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:結果に対する要求が非常に高いので、そこを期日までにクリアする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:会社の予算に応じて、各事業府の予算が決定されます。その各事業部の予算が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:一般職、管理職を問わず、とても離職率が高いこともあり、人事も研修等に
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:研修制度も特にない。基本的に放置され、自ら考えて行動する必要
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:社内外問わずたくさんの人と関わる機会があるのでコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月15日
働きがい:サービス自体は良いサービスで、必要とされると思いますが、エンドユーザー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:外部研修を、必須で受講しなければならないので、やるきがあって積極的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:社会貢献事業が柱なので、世の中の役に立っているという思いを持てるので、
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