回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職が上がるにつれ、給与も上がっていきます。数字を追っていく上でインセンティブでの評価もしっかりと対応してもらえるのでモチベーションの向上にも繋がり、毎月わかりやすく予算が展開されるので、予算に対しての達成率で評価をしてもらえ、個人の自信にも繋がります。
評価制度：
頑張れば、頑張った分だけ評価されてきました。社歴や経験、年齢関係なく、中途で入った自分でもエリアマネージャーにる努力をしたら、昇格できました。自分の中で限界を決めてしまう事が無くなり、自分がやりたい事を上司に相談しながら臆さずチャレンジできるようになりました。
役職が上がるにつれ、給与も上がっていきます。数字を追っていく上でインセンティブでの評価もしっかりと対応してもらえるのでモチベーションの向上にも繋がり、毎月わかりやすく予算が展開されるので、予算に対しての達成率で評価をしてもらえ、個人の自信にも繋がります。
評価制度：
頑張れば、頑張った分だけ評価されてきました。社歴や経験、年齢関係なく、中途で入った自分でもエリアマネージャーにる努力をしたら、昇格できました。自分の中で限界を決めてしまう事が無くなり、自分がやりたい事を上司に相談しながら臆さずチャレンジできるようになりました。
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回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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