回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列を基本とする号俸制で、２０代ではほとんど周りと差がつかない。
担当する物件によって、繁忙度が大きく変わりやすいが、会社側も各部署において特定の人間に負荷がかかり過ぎないように調整しているように見える。
離職防止として、現場赴任者の手当等待遇が近年改善されている。
評価制度:
昇給は年１回。よほどのことが無ければ上がる。
仕事の性質上、個人を評価しにくいと思われる。
年功序列を基本とする号俸制で、２０代ではほとんど周りと差がつかない。
担当する物件によって、繁忙度が大きく変わりやすいが、会社側も各部署において特定の人間に負荷がかかり過ぎないように調整しているように見える。
離職防止として、現場赴任者の手当等待遇が近年改善されている。
評価制度:
昇給は年１回。よほどのことが無ければ上がる。
仕事の性質上、個人を評価しにくいと思われる。