回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
事前に説明もなく決められます。自分の希望とは剥離がありましたが、交渉してもほとんど上がりませんでした。残業代は出ますが、ほか特記するような手当てはありません。賞与も一応は出ますが、基本の月給水準が低いので、合わせても貯金はほとんどできなかったです。
評価制度:
小さな会社なので社長の他にはリーダーと呼ばれる役職があるだけです。かといって積極的にリーダーになりたがる熱意のあるタイプの人はいないので、まぁ社長から声をかけられて淡々と受け入れる感じです。評価はひたすらこなした案件の数によりますが、難しく時間のかかる案件を任せられると簡単で次々に数をこなせる案件をやっている人よりも評価が低くなるのでそこは改善すべきだと思いました。
事前に説明もなく決められます。自分の希望とは剥離がありましたが、交渉してもほとんど上がりませんでした。残業代は出ますが、ほか特記するような手当てはありません。賞与も一応は出ますが、基本の月給水準が低いので、合わせても貯金はほとんどできなかったです。
評価制度:
小さな会社なので社長の他にはリーダーと呼ばれる役職があるだけです。かといって積極的にリーダーになりたがる熱意のあるタイプの人はいないので、まぁ社長から声をかけられて淡々と受け入れる感じです。評価はひたすらこなした案件の数によりますが、難しく時間のかかる案件を任せられると簡単で次々に数をこなせる案件をやっている人よりも評価が低くなるのでそこは改善すべきだと思いました。