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株式会社MAPの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社MAPで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。ライトハウスは、株式会社MAPへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ worx事業部/ チーフ

2.7

口コミ投稿日：2022年03月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:【入社前】開発案件も一定数あるから参画できる可能

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:面接では言葉触りの良いテキトーな事を言っていたが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年04月21日

入社理由・入社後の印象：（worx 事業部）について正社員雇用と謳っているが、最

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回答者：男性/ 退職済み（2019年）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー特有の雰囲気にはついていけないと感じる

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入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはたまに求人内容とは異なった派遣先に紹介さ... 続きを見る

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株式会社One's Will

3.7

東京都新宿区新宿5丁目2-3M・R・Cビル3F

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待：創立してまだ10年ほどであるためベンチャー的な... 続きを見る

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株式会社チェッカーサポート

3.1

東京都江東区富岡2-9-11 Tokyo Monnaka Village （旧京福ビル）4F

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回答者：男性/ プレイヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社メディカル・コンシェルジュ

3.3

東京都渋谷区恵比寿南１丁目５－５ＪＲ恵比寿ビル　１１Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

入社理由・入社後の印象:いったん仕事となると、深夜でも救急対応が必要な為、寝れ無い時... 続きを見る

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2.9

東京都千代田区九段北１丁目８－１０住友不動産九段ビル　７Ｆ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み

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株式会社ケイズグループ

3.2

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 治療家/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:グループ院ですから完全に売上重視です。単に技術を磨きたい、治... 続きを見る

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株式会社free mova

4.1

東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号3階3-1a

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ RA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介/ メンバー

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありませんでした！... 続きを見る

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会社名	株式会社MAP
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.map-on.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷3-8-10JS渋谷ビル7F

従業員数	20名
設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	飯田健太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
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社員口コミ回答者：女性 / OA事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員 / 渋谷支社 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:結果、自分のスキルアップには繋がったが、派遣前に聞いていた業... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工事部 / 技術社員入社時の期待と入社後のギャップ:最初みなし残業代がついてなかなか給料が高いと感じるが、だんだ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4995件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより、手が空く時間が多かった。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:会社が統合を繰り返し、社名や福利厚生、給与の算出方法も変わっ... (続きを見る)

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