回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：ビジョンがあり全社員が何かつまずいた時には振り替える事ができる。社内の問題点をケーススタディーを通してワイガヤをし解決につなげている。（グループワーク）成果は目標管理（部門での取り組みを個人に落とし込む）やコンピテンシー（ビジョン通りに行動できたか）において評価基準が明確です。ワイガヤの精神（ビジョン）において部署内・部署外、タテ・ヨコ・部門間のコミュニケーションの場が2か月に1回ありなんでも話せる環境です。年2回全体集会があり病院の看護部長やドクターから講演がありユニフォームの大事さや多くのスタッフとのコミュニケーションの大切さを感じ取ることができます。今年は家族参加の社員旅行があり拘束時間は宴会のみ！
フォーク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
会員登録（無料）はこちら