回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては勤続年数で決まるのではなく技術に見合った形で昇給して行きます。
代表取締役及び上長の方々はしっかりとスキル面や仕事面の能力を把握してくれていて、
自分のスキル次第で昇給のスピードや額が変わります。
なので、意欲的にスキルアップを図る社員が多く全体的にモチベーションが高い人が多いです。
評価制度：
年数を重ねるとスキルも上がってくるので昇進に関しては若干年功序列のところはあると思います。
しかし、代表取締役は社員全体をしっかり把握してくれているので、努力次第で昇進のスピードも変わると思います。会社事態の社員数が少ないのでそこまで役職が分かれているわけではないのですが、今後社員数が増えてくれば昇進できる方が増えると思います。
昇給に関しては勤続年数で決まるのではなく技術に見合った形で昇給して行きます。
代表取締役及び上長の方々はしっかりとスキル面や仕事面の能力を把握してくれていて、
自分のスキル次第で昇給のスピードや額が変わります。
なので、意欲的にスキルアップを図る社員が多く全体的にモチベーションが高い人が多いです。
評価制度：
年数を重ねるとスキルも上がってくるので昇進に関しては若干年功序列のところはあると思います。
しかし、代表取締役は社員全体をしっかり把握してくれているので、努力次第で昇進のスピードも変わると思います。会社事態の社員数が少ないのでそこまで役職が分かれているわけではないのですが、今後社員数が増えてくれば昇進できる方が増えると思います。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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