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株式会社日本HPの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
884万円400~1600万円31

(平均年齢47.2歳)

回答者の平均年収884万円
回答者の年収範囲400~1600万円
回答者数31

(平均年齢47.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
950万円
(平均年齢49.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
811万円
(平均年齢45.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
864万円
(平均年齢45.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
958万円
(平均年齢45.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
40~44歳886万円1000万円5
45~49歳736万円900万円7
50~54歳988万円1600万円8
55~59歳1042万円1400万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社日本HPの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:月額の収入は外資系企業の割に高くないが、ボーナスが多いので、年収はそこ
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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 開発・サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT

3.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:昇格しないと全然昇級しない。昇格しない理由が不明。評価制度:社内に人材
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司に左右されるため、満足いく正評価は期待しない方が良い。ジョブレベル
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良い所が思い当たらないが、一人一人と年に数回面談を設けてくれる事くらい
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与を上げるには、役職に就くか、転職で上げるかくらいしか思いつかない。
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績に左右されることなく、ボーナスは一律、3ヶ月分を年に2回支給
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口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与については、それなりによかったと思います。特に30代の手取りとして
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:しかし大企業だけに事務手続きに時間を要したり内容によってはグローバル承
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グローバルから配布率が決まり、各部署のチカラ関係で分配量が変わります。
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:提示年俸を18割する。3ヶ月3ヶ月のボーナスを夏冬に支給される。月々の
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口コミ投稿日:2020年12月24日

回答者: 女性/ SDM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスデリバリー/ SDM

3.3
口コミ投稿日:2020年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年間のターゲットを上司と一緒に立て、その達成具合に応じて昇給が決まりま
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株式会社日本HPの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:通勤手当は普通にあります。退職金も普通にあります。その他の福利厚生は充
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回答者: 男性/ Eコマース企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生:日系企業のような福利厚生はほぼなし。退職金は企業型確定拠出年金となって
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:利益が出ればそれなりに支給される。勤続年数に応じて支給される... 続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎2丁目10-43
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収に関しては困らない金額は貰えると思っている。ボーナスも4... 続きを見る
3.2
長野県東御市滋野乙2182-3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.1
愛知県知多郡阿久比町大字草木字芳池1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:親会社のデンソーの0.8がけくらいの年収で、会社の規模を考え... 続きを見る
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愛知県日進市浅田町上納80
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:定期昇給は年に一回、ボーナスは年2回プラス期末賞与があります... 続きを見る
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愛知県名古屋市中村区那古野1丁目43-5
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収面は申し分ないですが、それは体を犠牲に働いた結果となりま... 続きを見る
2.8
東京都港区港南16-31
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
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埼玉県加須市豊野台2丁目510-1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.7
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 12F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:実力主義。年齢と共に昇進昇給するという考え方は無い。職位の高... 続きを見る

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株式会社日本HPのカテゴリ別口コミ(11件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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