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FaithTrust株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月12日
企業カルチャー・社風：
社長をはじめ、社員の平均年齢が低めのため古い慣習や考えがない。現代の価値観などにも理解がある。上層部との壁がなくどの社員も気軽に話しやすい雰囲気が最大の特徴。
仕事とプライベートもしっかり区別されているためメリハリがつけやすい。

組織体制・コミュニケーション：
社長。幹部クラス(各部署の責任者)、一般(リーダークラス)、一般(先輩、後輩)といった具合。社長をはじめ上層部との壁がなくどの社員も気軽に話しやすい。
社員同士も気さくに話すがプライベートを深掘りするなどはないため、そこは安心できる。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし企業の競争力に繋げるような取り組みは特に行われていない。
取引先やお客様とのコミュニケーションにほぼ関係がないためであると考えられる。
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福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
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