回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：営業は目標達成率に対して・工場・パートさんは時間・出来高や仕事への前向きな姿勢での評価それ以外にも実作業以外にも会社絵のへの貢献度なども評価してもらっている印象がある。
賞与：正社員はもちろんパートさんにも賞与アリ・各種手当は最低限の常識範囲はもちろんあります。新入社員さんの引っ越し費用をある程度負担するなど特例もあります。
評価制度：
自分自身の社歴がそこまで長くないのでわからないですが会長・社長・部長やパートリーダーなどの意見を元に評価されている印象。
年功序列というよりは自分から貢献度をアピールできればその分は確実に評価されている印象なので実力主義な面と弊社の最大の武器のパートさんメンバーとのバランス感覚もかなり重要な部分だと思われる。
昇給：営業は目標達成率に対して・工場・パートさんは時間・出来高や仕事への前向きな姿勢での評価それ以外にも実作業以外にも会社絵のへの貢献度なども評価してもらっている印象がある。
賞与：正社員はもちろんパートさんにも賞与アリ・各種手当は最低限の常識範囲はもちろんあります。新入社員さんの引っ越し費用をある程度負担するなど特例もあります。
評価制度：
自分自身の社歴がそこまで長くないのでわからないですが会長・社長・部長やパートリーダーなどの意見を元に評価されている印象。
年功序列というよりは自分から貢献度をアピールできればその分は確実に評価されている印象なので実力主義な面と弊社の最大の武器のパートさんメンバーとのバランス感覚もかなり重要な部分だと思われる。
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