回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には毎年一度昇給があり、賞与は年に２回必ず支給されている（実績ベース）。
また資格支援制度等、社員の教育にも力をいれており、資格取得のための専門学校費用の援助制度があり、実際に利用し通学している社員が複数いる。
評価制度：
昇進については、マネージャーの推薦で、マネージャー、GM、社長による承認を得て、行われる。年功序列的な風土はなく、実力があれば年齢関係なく昇進昇格する風土となっている。
実績ベースだと、年に1人ずつリーダー及びマネージャーの昇格があった。
基本的には毎年一度昇給があり、賞与は年に２回必ず支給されている（実績ベース）。
また資格支援制度等、社員の教育にも力をいれており、資格取得のための専門学校費用の援助制度があり、実際に利用し通学している社員が複数いる。
評価制度：
昇進については、マネージャーの推薦で、マネージャー、GM、社長による承認を得て、行われる。年功序列的な風土はなく、実力があれば年齢関係なく昇進昇格する風土となっている。
実績ベースだと、年に1人ずつリーダー及びマネージャーの昇格があった。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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