回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、賞与は基本給の4ヵ月、資格手当はあり職務手当、役職手当が能力に応じて付与される。資格としては福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーターという資格が主に必要な資格となり住環境コーディネーター2級以上の資格が役所への申請手続きに必要となり手当もつく。
評価制度：
年に一度の昇給は一律であり昇格については率先垂範となり教育的な立場に立てば役職手当がつく。年功序列よりは実力主義である。営業職では課長補佐、課長、所長、副部長、部長、事業本部長とポストがあり、先ずは現場で実績を積み、社内外の制度を理解し成果を出せるメンバーを創出する事で昇格が出来る。
昇給は年に一度、賞与は基本給の4ヵ月、資格手当はあり職務手当、役職手当が能力に応じて付与される。資格としては福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーターという資格が主に必要な資格となり住環境コーディネーター2級以上の資格が役所への申請手続きに必要となり手当もつく。
評価制度：
年に一度の昇給は一律であり昇格については率先垂範となり教育的な立場に立てば役職手当がつく。年功序列よりは実力主義である。営業職では課長補佐、課長、所長、副部長、部長、事業本部長とポストがあり、先ずは現場で実績を積み、社内外の制度を理解し成果を出せるメンバーを創出する事で昇格が出来る。
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