回答者： 男性/ 主務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
給与は北海道内では高い方だと思う。昇給も毎年5000～10000万程度上がっていくが、職位が上がらないと給与が頭打ちになる。賞与は平均的な評価であれば夏冬合わせて4か月分程度毎年支給されている。
評価制度:
１年間で２回評価面談を実施している。
カオナビに半期通期の目標を記載し、目標設定の内容を上長と面談し確認を行う。
半年後に設定された目標に対してどの程度できていたか5段階で自己評価を記入後、上長と面談して成果の確認を実施。
最終的には相対評価なので全ての部の部課長で評価を振り分けて決定。
給与は北海道内では高い方だと思う。昇給も毎年5000～10000万程度上がっていくが、職位が上がらないと給与が頭打ちになる。賞与は平均的な評価であれば夏冬合わせて4か月分程度毎年支給されている。
評価制度:
１年間で２回評価面談を実施している。
カオナビに半期通期の目標を記載し、目標設定の内容を上長と面談し確認を行う。
半年後に設定された目標に対してどの程度できていたか5段階で自己評価を記入後、上長と面談して成果の確認を実施。
最終的には相対評価なので全ての部の部課長で評価を振り分けて決定。