回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 0万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
年収は日本の平均年収よりは高いと思いますが、親会社や愛知県内の同業他社に比べると低いと思います。
手当に関してはテレワーク手当や通勤手当等必要な制度は一通り揃っていると思います。
賞与は年2回あり、会社の業績、グレードごとの個人の評価で金額が決まります。
昇給は年1回ですが、具体的にいくら上がったとかの説明はなく、知らないうちに上がっています。
良くも悪くもNTTグループなので、給料、賞与共に中の上で、若いうちからある程度もらえますが、昇給昇格してもある程度の金額で頭打ちになります。
また残業ありきの年収のため残業しないとだいぶ月の手取りが低くなります。
年収は日本の平均年収よりは高いと思いますが、親会社や愛知県内の同業他社に比べると低いと思います。
手当に関してはテレワーク手当や通勤手当等必要な制度は一通り揃っていると思います。
賞与は年2回あり、会社の業績、グレードごとの個人の評価で金額が決まります。
昇給は年1回ですが、具体的にいくら上がったとかの説明はなく、知らないうちに上がっています。
良くも悪くもNTTグループなので、給料、賞与共に中の上で、若いうちからある程度もらえますが、昇給昇格してもある程度の金額で頭打ちになります。
また残業ありきの年収のため残業しないとだいぶ月の手取りが低くなります。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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