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レバレジーズメディカルケア株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:
女性の方でも成果を残してリーダーやマネージャーになっている人も多い。
役員クラスに女性が居ないのは課題。
また、働き方はハードになりやすいので、結婚や妊娠を機に離職する人多いが、一定復職して活躍している人も居る。

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月08日
女性の働きやすさ:20代が多く、分からないことも積極的に聞ける環境。正社員は休日
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:女性でもリーダーやマネージャーになれるチャンスはとてもあります
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回答者: 男性/ 両面型営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:女性の方で役職についていたり、ご活躍されている人が多くいらっし
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回答者: 回答なし/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:子育て中の時短勤務など働きやすいです。時短でも管理職の方もたく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性のロールモデルが多い。そもそも
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回答者: 女性/ 介護派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:男女など関係な
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月28日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかと思います。男女比が1:1なので、男尊女卑な
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:女性もたくさん活躍しており、リーダーになる方もいる。ママさんに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:育休後、時短で働いている人も多い。その際にそのまま営業で働く人
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回答者: 女性/ 看護師のリクルーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:とても働きやすいとおもいます。時短勤務や契約社員などで固定で休
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場です。皆さん産休、育休まで取得されてます。最近は
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的です。事業部によっては半数程度が女性管
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケアキャリア事業部/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性優遇の措置はない。だが、女性だからといって不利益を被ること
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:女性の比率が高く、和気藹々と
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:育休、産休を取られる方も多く在籍しています。復帰してからも時短
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部

4.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
女性の働きやすさ:男性でも育児休暇を取れるため、女性の産休育休はしっかり取れてい
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:復帰もしてますし、家庭を持っている管理職もいます。ですが、そこ
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月01日
女性の働きやすさ:ご家庭があってお子様がいらっしゃらない方にはすごくあっていると
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:・20代の女性が多いため、産休を取っているひとが多いわけではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるのでキャリアップに支障はない。ただ女性の管理
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回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスという意味では働きにくいが、女性が多い職場
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月06日
女性の活躍・女性管理職:女性のリーダー、マネージャーは実際はあんまりいません。女
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:・20代前半の女性が多いため体調不良で休む(生理痛?)などは仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の働きやすさ:若いうちにキャリアアップや職能をつけたい人には良い環境。営業職
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月06日
女性の働きやすさ:育休産休などは取れているイメージです。ただその分周りの人の仕事
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:勤務時間や週休、夜勤の有無など事前に希望を聞いてくれて、なるべ
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回答者: 回答なし/ 派遣介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:働きやすい環境ではあるが、派遣先が近場にないと通勤がきついかも
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:派遣社員なので半年間は有給が取れない為休んだ時や急な子供のお迎
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:看護師は女性が多いので、そこは力をいれているの
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回答者: 女性/ 派遣介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:本人の融通は聞いてくれるが、条件によっては働
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:特に性差別のような事もなく働きやすいのではな
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:介護や看護業界においては男女平等に働けます。それも女性の方が多
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ケアスタッフィング事業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:女性の割合と男性の割合は会社全体で半々くらいです。(配属先によ
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.2
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:私は女性なのですが、働きやすかったと思っています。上に上がると
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性社員の割合が高く休暇の取得にも寛大であると感じます。また... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:商品は基本的に軽いが、輸液や栄養缶などをたくさん配送するコー... 続きを見る

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