回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度（昇給・賞与・各種手当など）の特徴について、仕事をしたに対して対価を支払うことです。例えば、残業代が全額支給です。また、各種手当が充実していているので、安心で長く働けます。賞与が毎年1回～2回支給されます。
評価制度：
評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）について、営業の目標数値のみならず、客観的に、様々な角度（項目）から社員を評価しています。昇進・昇格のペースについてそれぞれの能力次第です。
給与制度（昇給・賞与・各種手当など）の特徴について、仕事をしたに対して対価を支払うことです。例えば、残業代が全額支給です。また、各種手当が充実していているので、安心で長く働けます。賞与が毎年1回～2回支給されます。
評価制度：
評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）について、営業の目標数値のみならず、客観的に、様々な角度（項目）から社員を評価しています。昇進・昇格のペースについてそれぞれの能力次第です。