企業文化・社風・組織体制：以下、部署により多少差はあるが、基本社風としては共通していると思われる。

1、個人主義の傾向がある。それ自体は悪いとは言えないが、意見が基本バラバラ、その矛先が立場の弱い人に向けられることが多々ある。
2、礼賛はほとんど無いが、何も関与しないか、揚げ足を取られる空気は結構ある。立場を確立している人と立場の弱い人の扱いの差が激しい。会社に合う人と合わない人がハッキリ分かれる社風かと。
3、上の意見は絶対。
4、中途はヘッドハンティングの要素が強い入社以外はお勧めは出来ない。評価は売上絶対主義のところがある為。
通常のサブコンだと事情ありきの利益減は考慮されるが、商社が親会社の当社は一切考慮されないと思った方が良い。
5、離職率は高め。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年08月16日

企業文化・社風・組織体制：１、福利厚生。親会社に準じている。 2、女性には優しい社

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業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.ce-kk.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー37階

従業員数	233名
設立年	1968年
資本金	200百万円
代表者	松本吉晴
決算月	3月
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