回答者： 男性/ 営業部1課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は社会人として経験した年数＋職能、職務給で基本的には計算されます。よって明らかに不釣り合いな給与形態にはならないと考えます。賞与は自分の実績(特に営業職)が反映されるため、自分の頑張りは数字として反映されるかと思います。会社の業績が良ければ売り上げは社員に還元するという考えの会社なので、個人的にモチベーションは維持しやすい環境と考えます。手当については、会社に出社する際は弁当が無料で支給されること、残業代が１分単位で計算・支給されること、また外出や出張する際は食事代・宿泊代が支給されるので、かなり手当は充実しているように感じます。
評価制度：
評価は正当にされているように感じます。給与制度でも述べたように、基本給は職能・職務にて計算されると表記しました。この内訳はかなり細かく設定されているので、なかなか昇進・昇給がされないということはないと思います。自分の技量裁量が直接給与として反映される上、社会人として経験した年数も考慮されるため、偏った年功序列や実力主義は感じたことは未だありません。
基本給は社会人として経験した年数＋職能、職務給で基本的には計算されます。よって明らかに不釣り合いな給与形態にはならないと考えます。賞与は自分の実績(特に営業職)が反映されるため、自分の頑張りは数字として反映されるかと思います。会社の業績が良ければ売り上げは社員に還元するという考えの会社なので、個人的にモチベーションは維持しやすい環境と考えます。手当については、会社に出社する際は弁当が無料で支給されること、残業代が１分単位で計算・支給されること、また外出や出張する際は食事代・宿泊代が支給されるので、かなり手当は充実しているように感じます。
評価制度：
評価は正当にされているように感じます。給与制度でも述べたように、基本給は職能・職務にて計算されると表記しました。この内訳はかなり細かく設定されているので、なかなか昇進・昇給がされないということはないと思います。自分の技量裁量が直接給与として反映される上、社会人として経験した年数も考慮されるため、偏った年功序列や実力主義は感じたことは未だありません。