カンリクEXPRESS関西株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
年齢層が幅広いので上は６０代の社員もいて、気さくな人が多い。
派閥というものが無いから、人間関係では悩むことはないと思う。

給料（手当）が良いが、事故を起こすと手当が無くなるので、当たり前だが事故には厳しい会社だと思う。
会社の利益を一時金支給に反映されるので、事故を無くして、利益が上がれば、その分社員に跳ね返ってくるから、事故を起こさないようにするチームワークは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション：
社長がいてセンター長がいて配車係や事務職員もいます。

大型ドライバーは総勢１８人います。
その中でグループリーダーがいて、グループミーティングや月１回の安全会議で、会社連絡やドライバー同士の意見などを発言することが出来る。

会社として、会費を集めて、年に４回の親睦会（食事会）があるので、そこでワイワイやりながら楽しい時間を過ごす事があるので、コミュニケーションは良好な会社である。
その他、ボーリング大会やソフトボール大会もあり、社内でゴルフコンペも開催される。
（今年は新型コロナ渦で中止にはなっているが、親睦を深めるイベントが多い）

ダイバーシティ・多様性：
会社として、そういう差別は一切ない。
法令遵守にはとにかく厳しい会社でもあるので、ハラスメントにも当然厳しい会社である。
とにかく社員が頑張っているのが特徴の会社である。

ソファやダイニングテーブルなどの家具や、オフィスで使う机や椅子、書庫など荷物を扱うので、そこは他の大手物流会社とは違う分野で競争力の勝負をしている