回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年2回貰えます中小企業では数少ないと思います。ボーナス額も毎回上がる話もありますので、それなりの体制だと思います。給料とは別なので何ヶ月分といった概念では無いので最初は少なく感じますが給料額とは関係ない分上がり出すと何ヶ月分も同時に貰える感覚になりある意味ではメリットであると思います。デメリットは最初に述べたように、給料何ヶ月分といった計算概念では無いので、最初は少なく感じると思います。