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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月02日

働きがい:頑張ったら頑張った分だけ評価されると思います。また、上司や先輩に相談で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年01月30日

教育・研修：教育・研修はかなりしっかりしている。約1.5ヶ月程度の研修期間があり

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラ

2.6

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得や知識を得ることはできました。働きがい:自分の知識、

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月04日

成長・キャリア開発:資格は取れる。働きがい:資格があれば実力がなくても現場に配属

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：研修時の教育体制が整っており、IT未経験や文系出身者でもエンジニアと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：仕事のやりがい＝お金をもらう事という考えであったため、この会社の考え方

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

働きがい：参画先によります。しばらく資格の有無も関係ないところに勤務していたので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：入社時の研修は資格取得に役立った。ただ、2年目の社員対して行う研修は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年08月23日

教育・研修：まったく未経験の状態で入社しましたが、最初の2カ月の研修期間でCCN

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月07日

成長・キャリア開発:支援制度は特に無い。自分でチャンスを見つけたり作ったりして成

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

教育・研修：入社後とのギャップについても触れましたが、入社後の研修はとても勉強に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

成長・キャリア開発：簡単な仕事だとどうしても成長を感じることは少ないです。私は一

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:資格取得にはインセンティブがあり、合格すれば受験料も支給され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：運による。特に新人は最初の現場が肝心だと聞いた。自分が配属さ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当があり、勉強会などもよく開

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月05日

働きがい:自分で勉強、経験しにくいITインフラの知識を学ぶことが出来ることだと思

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:キャリアの面で非常に将来性がない。営業によって取ってこれる案

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:SE系の資格取得は促進していたので、文系の人もやる気があれば

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社直後の技術研修や資格取得に関しての先輩社員からのサポートはベンチ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事のやりがいを感じる部分としては、会社の運営に携わる業務を任される環

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあったため、それは良いと感じた。働きがい:クラ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：責任のある仕事が多い現場が多数あるのでマネージメント業務も含めて、やり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年10月14日

教育・研修：研修は一ヶ月と半月とすごく短いが、ビジネススキルの向上にうってつけの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：現場のメンバーがすぐに増えるので、自身が評価されていることに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：エンジニアとしてのスキルが身につくということに関して言えばと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社の成長と事業拡大が目に見えて感じられるのでとても有意義な時間を過ご

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属される現場によります。とはいえ現場での評価が自社につながるわけでは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ビジネススキルが身についたと思います。前職ではパソコンを使用

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:キャリアアップが明確にHPに記載されており、イメージはしやす

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的だと思う。入社か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社後1ヶ月は資格取得、ビジネススキルの研修が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導は多いか少ないか】技術的な指導からビジネススキルなど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】CCNA取得で2万

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】研修で学んだ後で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有について】上位資格取得などの勉強会などは、既

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会社名	株式会社スリー・イー
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.3ep.jp/
所在地	東京都渋谷区南平台町３番８号

従業員数	701名
設立年	2003年
資本金	12百万円
代表者	小山洋範
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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