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デジタルアーツコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ セキュリティ・コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セキュリティコンサルティング事業部/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:
「チャレンジ」がモットーで、常に高い目標を掲げている。
経営陣(シニアマネージャー以上)は高い目標に追われているように見えるが、悲壮感はない。
やりたい、と言うことにチャレンジできる環境である。

チームにもよるが自由な雰囲気である。
人材育成に力を入れていて、資格取得の際の奨励金が異様に充実している。
特にTOEIC等英語は毎年、点数に応じて数万円支払われる仕組み(私はあまり得意でないから関係ないが…)

組織体制・コミュニケーション:
会社が大きくなったのがコロナになってから、ということもあり、基本的にTeams(チャット/電話会議)ですべてのコミュニケーションが完結する。
チーム単位で完結する場合がほとんどで、小さなサイロがいくつもある感じ。
チーム横断のプロジェクトやワーキンググループが企画されて交流は図ろうとしているように見える。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職がいたり、外国籍の社員が多数存在する。
外国籍の社員は今の所、中国、韓国、台湾、ベトナムといった感じ。
障害を持つ社員も登用しており、チームリーダを任していたり、優秀であれば問わない、という雰囲気はある。
かつては外国籍(インド人?)のマネージャもいたが、退職していった。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:経営者含め、みんなプレイヤー個人的には、どうなんだろうと思
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