回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
会社1年を通しての個人目標を立てます。
内容としては作業改善や個人としてのスキルを増やしてどのように会社に貢献するかを何点か目標として1Q(3か月)ごとに上長と話し合い目標に対しての進捗状況の確認と、改善や行動に対するアドバイスをもらいます。
目標を立てること自体がなかなか難しいと感じることもありますが、一緒に今後どういうことができればよいかという意見もいただけます。
その個人目標に対してどの程度出来るように努力して成長しているかを見てもらっているとは感じているので、しっかり評価していただけると思います。
会社1年を通しての個人目標を立てます。
内容としては作業改善や個人としてのスキルを増やしてどのように会社に貢献するかを何点か目標として1Q(3か月)ごとに上長と話し合い目標に対しての進捗状況の確認と、改善や行動に対するアドバイスをもらいます。
目標を立てること自体がなかなか難しいと感じることもありますが、一緒に今後どういうことができればよいかという意見もいただけます。
その個人目標に対してどの程度出来るように努力して成長しているかを見てもらっているとは感じているので、しっかり評価していただけると思います。
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回答者： 女性/ 開発設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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