回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制。賞与はなし。手当は最低限のものだけ。
評価制度:
年俸毎にグレートが割り当てられているが、昇給、昇進の点数を達成することが部署によっては限りなく不可能に近い。評価制度が変わってから昇進の目安はわかりやくなったが、その基準を満たすためには、成果を残さないといけない。ただ現状成果のでる人間は、能力や個人の頑張りよりも、運など外的要因に左右されるため、社員の評価制度に対する納得性は限りなく低い。
年俸制。賞与はなし。手当は最低限のものだけ。
評価制度:
年俸毎にグレートが割り当てられているが、昇給、昇進の点数を達成することが部署によっては限りなく不可能に近い。評価制度が変わってから昇進の目安はわかりやくなったが、その基準を満たすためには、成果を残さないといけない。ただ現状成果のでる人間は、能力や個人の頑張りよりも、運など外的要因に左右されるため、社員の評価制度に対する納得性は限りなく低い。