回答者： 男性/ 営業・現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給・日給月給を選べるので、自分のスタイルにあった働き方ができる。
土日・祝日に休日手当がつくので稼げる。
年に一回昇給できるかの話しあいがある。
会社の売り上げが影響してくるが、この業界では当たり前ではないボーナスが
年に1回ある。
現場をまとめれるようになったり、技術の向上が見られれば、そこを考慮した
給料がもらえる。
評価制度：
現場をまとめる人が、常に他の社員や社長とコミュニケーションをとるため
評価がされやすい。
上下関係が厳しい世界ではあるが、その反面、年上や経験年数の多い人が
下の人の面倒をよく見てくれる。
実力がついてくると現場を任されるようになり、責任感がうまれ、より仕事に身が入る。
評価の基準があるわけではないので、自分の努力や日々の頑張りが、評価や昇給につながる。
月給・日給月給を選べるので、自分のスタイルにあった働き方ができる。
土日・祝日に休日手当がつくので稼げる。
年に一回昇給できるかの話しあいがある。
会社の売り上げが影響してくるが、この業界では当たり前ではないボーナスが
年に1回ある。
現場をまとめれるようになったり、技術の向上が見られれば、そこを考慮した
給料がもらえる。
評価制度：
現場をまとめる人が、常に他の社員や社長とコミュニケーションをとるため
評価がされやすい。
上下関係が厳しい世界ではあるが、その反面、年上や経験年数の多い人が
下の人の面倒をよく見てくれる。
実力がついてくると現場を任されるようになり、責任感がうまれ、より仕事に身が入る。
評価の基準があるわけではないので、自分の努力や日々の頑張りが、評価や昇給につながる。