回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給
個々人の能力・スキル・働きぶりにより随時昇給のチャンスがある。
賞与
個々人の成績や働きぶりの他、会社全体としての業績にも重きが置かれる。
そのため、個人での売り上げや完工高の確保以上に、他従業員との連携を密に取り、
会社全体としての業績・完工高確保を目指すことがより重要視される。
各種手当
営業手当・資格手当のほか、誕生日休暇等の制度あり。
評価制度：
昇格
上席との面談により、基本的には年に一度。
但し、成長目覚ましく、また個人業績・勤務態度や職務に臨む姿勢により、
随時チャンスはある。
年功序列or実力主義
年功序列による優劣はなし。
全体の年齢層が若い組織ということもあり、年次よりも職務への意欲・責任感や
個人の業績等が評価されることが多いので、若年層にも平等にチャンスがある。
昇給
個々人の能力・スキル・働きぶりにより随時昇給のチャンスがある。
賞与
個々人の成績や働きぶりの他、会社全体としての業績にも重きが置かれる。
そのため、個人での売り上げや完工高の確保以上に、他従業員との連携を密に取り、
会社全体としての業績・完工高確保を目指すことがより重要視される。
各種手当
営業手当・資格手当のほか、誕生日休暇等の制度あり。
評価制度：
昇格
上席との面談により、基本的には年に一度。
但し、成長目覚ましく、また個人業績・勤務態度や職務に臨む姿勢により、
随時チャンスはある。
年功序列or実力主義
年功序列による優劣はなし。
全体の年齢層が若い組織ということもあり、年次よりも職務への意欲・責任感や
個人の業績等が評価されることが多いので、若年層にも平等にチャンスがある。
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回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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