回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列ではなく、自分の実力次第で上の役職につけるかどうか決まる仕事なのでバリバリ働いて良い結果を残せる人ならすぐに上の役職に上がれる環境だと思います。
昇格の頻度としては新しい作品を制作する際に1人1人新しく役職を決められます。
作品の制作ペースが年2本程度ですので、年2回昇格できる可能性があります。
ただし、実力が伴わない場合降格することもあります。
年功序列ではなく、自分の実力次第で上の役職につけるかどうか決まる仕事なのでバリバリ働いて良い結果を残せる人ならすぐに上の役職に上がれる環境だと思います。
昇格の頻度としては新しい作品を制作する際に1人1人新しく役職を決められます。
作品の制作ペースが年2本程度ですので、年2回昇格できる可能性があります。
ただし、実力が伴わない場合降格することもあります。