回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：営業についてはどこの会社もそうだと思いますが、毎年の昇給は前年度の実績によって決定されます。実績を上げれば昇給も大きくなります。
賞与：年2回の賞与がありますが会社の業績次第なので必ずあるわけではありません。
各種手当：充実していると感じます。資格手当のある会社は多いと思いますが、それに加えプレジャーでは資格を取るにあたってサポートしてくれる制度があるので、その点は他の会社ではあまりないメリットだと思います。
評価制度：
基本的に実力主義です。
昇進・昇給については年齢関係なく成果とその他で評価されます。
その他にはその人の立ち振る舞い、数字には表れない面、在り方などが含まれますが
やはり営業職は数字の部分が大きく影響していると思います。
昇給：営業についてはどこの会社もそうだと思いますが、毎年の昇給は前年度の実績によって決定されます。実績を上げれば昇給も大きくなります。
賞与：年2回の賞与がありますが会社の業績次第なので必ずあるわけではありません。
各種手当：充実していると感じます。資格手当のある会社は多いと思いますが、それに加えプレジャーでは資格を取るにあたってサポートしてくれる制度があるので、その点は他の会社ではあまりないメリットだと思います。
評価制度：
基本的に実力主義です。
昇進・昇給については年齢関係なく成果とその他で評価されます。
その他にはその人の立ち振る舞い、数字には表れない面、在り方などが含まれますが
やはり営業職は数字の部分が大きく影響していると思います。
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