回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
固定給と歩合給があり、結果を出せば、賞与などに反映されます。
給与については、前年の実績を元に今期の業績をコミットすることで交渉をすることができます。
評価制度:
小さい会社ですので、自分がどれだけ実績を出すことができるかです。
実績が出せないのに、いつまでも固定的な給与をもらい続けるということはできません。
逆に自分で事業を企画して、会社に提案し、認められれば新しい事業を進めることもできます。
自分のやる気次第でやりがいのある会社だと思います。
固定給と歩合給があり、結果を出せば、賞与などに反映されます。
給与については、前年の実績を元に今期の業績をコミットすることで交渉をすることができます。
評価制度:
小さい会社ですので、自分がどれだけ実績を出すことができるかです。
実績が出せないのに、いつまでも固定的な給与をもらい続けるということはできません。
逆に自分で事業を企画して、会社に提案し、認められれば新しい事業を進めることもできます。
自分のやる気次第でやりがいのある会社だと思います。