回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
グレードに応じた基本給と目標達成度合いに応じた評価給があります。昇給はグレードの上昇と評価達成度に応じてあります。同様にグレードが下がり評価達成度が低すぎると減給の可能性もあります。通信手当と残業手当等はあります。賞与や見込み残業手当はありません。
評価制度：
グレード条件を満たすかの評価と、目標達成度合いを判断する評価ががあります。半年に一度グレードの見直しを含めた評価を行うため、それが昇進・昇格のチャンスです。また、目標にはチーム目標と個人目標があり、個人目標は上長と共に自ら設定することができます。評価基準はどちらかというと定性的ですが、基本的には実力主義で判断されます。
グレードに応じた基本給と目標達成度合いに応じた評価給があります。昇給はグレードの上昇と評価達成度に応じてあります。同様にグレードが下がり評価達成度が低すぎると減給の可能性もあります。通信手当と残業手当等はあります。賞与や見込み残業手当はありません。
評価制度：
グレード条件を満たすかの評価と、目標達成度合いを判断する評価ががあります。半年に一度グレードの見直しを含めた評価を行うため、それが昇進・昇格のチャンスです。また、目標にはチーム目標と個人目標があり、個人目標は上長と共に自ら設定することができます。評価基準はどちらかというと定性的ですが、基本的には実力主義で判断されます。
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