入社理由・入社後の印象:会社の方針としてコンプライアンス重視をかかげているものの、業...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル １６Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
東京都中央区銀座６丁目１０－１ＧＩＮＺＡ ＳＩＸ １２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、時間を気にせずバリバリ働けると思っていた。しかし、...
続きを見る
3.5
東京都港区六本木３丁目２－１住友不動産六本木グランドタワー ４１Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部の組み替えが頻繁に行われるので、ある程度は覚悟しておい...
続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内１丁目４－１丸の内永楽ビルディング ２４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ies/ コンサルタント
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に聞いていたのは、他社と比較して育成に力を入れているとの...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原３丁目３－４１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社全体の文化としてコンサルとしてのプライドが高いわりに、顧...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区花咲町７丁目１５０ウエインズ＆イッセイ横浜ビル 4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ webエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日報・週報や、リモートワークの導入のごたごた、エクセルでのス...
続きを見る
3.3
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー ３Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後すぐに会社の体制が変わり、会社自体が混乱しているところ...
続きを見る
3.4
東京都小金井市東町４丁目３３－８
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:内定者研修を手厚くしている為ギャップは少ないが異動が多い為、...
続きを見る
3.2
東京都千代田区麹町５－７－１麹町ダイビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなことはないが、挑戦を続ける。は分からなかった。あまり全...
続きを見る
3.8
東京都千代田区大手町１丁目９－７大手町フィナンシャルシティサウスタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Technology/ シニアコンサルタント
入社時の期待と入社後のギャップ:主体的にキャリア設計を実現できると考えていたが、会社都合でア...
続きを見る
株式会社Mellowのカテゴリ別口コミ（18件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Mellowの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時に期待していたことは、裁量権の大きな仕事を任されることと組織の柔軟さです。裁量権の大きな仕事を任されるチャンスは多くありますが、組織が肥大するにつれて、柔軟さは失われていると感じます。小さなスタートアップが上場を目指す過程で、メンバーが増え、一般的な企業になっていく（組織化していく）ために至極あたりまえに必要なことではありますが。