回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
過去の経歴、入社時期、年齢問わず、明確な基準が決まっており、基準をクリア出来れば仮に20代前半であっても役職を任される。
昇格のチャンスは年に４回もある。入社して一年数ヶ月で課長以上の役職になった人もいる。
どんな基準かというと、営業の仕事なので先ずは数字。
数字を作るのは当たり前で更に教育力も見られる。
部下をある一定の立場まで引き上げることで教育力が認められて自分の立場も上がる。
その先は管理者としてチームを率いて大きな売上を作っていく。
管理者としての能力が高ければ現場で仕事することも少なくなっていき、収入だけでなく時間を取ることも可能。
会社が独立支援をしてくれたり、独立しなくとも新事業を任せてもらえるので立場を上げていけば先々自分のやりたいことが出来るようにもなる。
従業員のほとんどが20代で皆活気に溢れている。
今の若者はさとり世代とも言われていて既に諦めている人、見切りをつけている人が多いが努力をすれば必ず報われる、そんな環境を与えてくれるのがYOUR'sWAY株式会社。
とにかく実力主義の会社なので、ゆっくり仕事がしたい人には向いていない。
殻を破って自分の人生を変えたいと思う人には最適な環境。
過去の経歴、入社時期、年齢問わず、明確な基準が決まっており、基準をクリア出来れば仮に20代前半であっても役職を任される。
昇格のチャンスは年に４回もある。入社して一年数ヶ月で課長以上の役職になった人もいる。
どんな基準かというと、営業の仕事なので先ずは数字。
数字を作るのは当たり前で更に教育力も見られる。
部下をある一定の立場まで引き上げることで教育力が認められて自分の立場も上がる。
その先は管理者としてチームを率いて大きな売上を作っていく。
管理者としての能力が高ければ現場で仕事することも少なくなっていき、収入だけでなく時間を取ることも可能。
会社が独立支援をしてくれたり、独立しなくとも新事業を任せてもらえるので立場を上げていけば先々自分のやりたいことが出来るようにもなる。
従業員のほとんどが20代で皆活気に溢れている。
今の若者はさとり世代とも言われていて既に諦めている人、見切りをつけている人が多いが努力をすれば必ず報われる、そんな環境を与えてくれるのがYOUR'sWAY株式会社。
とにかく実力主義の会社なので、ゆっくり仕事がしたい人には向いていない。
殻を破って自分の人生を変えたいと思う人には最適な環境。