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株式会社スタッフサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:営業の方がなか
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:正直3年働きましたが自社の場所も覚えてません。入社
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回答者: 男性/ 精密部品工場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:現場では派遣されてきた人とその会社自体の正社員がい
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回答者: 男性/ 印刷関係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:資格を挑戦するための教材や本などはeランニング、図書購入制
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:エンジニアサポーターという方が毎月電話をする機会が
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回答者: 回答なし/ SESエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア/ アソシエイト

3.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:本会社だけではなく、ES業界全体の問題だと思われますが、チ
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回答者: 男性/ 一般事務、生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:経験があれば、希望の職種で働けるとは思うが、未経験の場合は
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:どちらも、微妙意識高い人は辞めてると思う会報誌みたいなのが
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:他社員とのコミュニケーションはほぼ、ありませんでした。その
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回答者: 男性/ 実験支援業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:経営理念に「チャンスを」と掲げているように、エンジニア社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:あまり干渉はしてこないと思う。そういうのが良い人にとっては
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:自主性のある人が会社(内勤)に馴染むことが出来ます。自主性
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回答者: 男性/ キャタピラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:何か一歩踏み出そうという方にはうってつけの職場だと感じてお
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンとなります。営業メンバーはある程度の数
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:営業担当との付き合いが希薄である。他の派遣会社だと営業が巡
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:営業さんは、陽気なひとが多かったような。でも少しいい加減な
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北摂TC

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:基本的に個人主義で強制されることが少ないです。どこでも一緒
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
組織体制・コミュニケーション:メンバー間の仲は非常に良い。複数人で派遣される際は
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:面談は望むとしてくれるが担当のかたも持っている社員の数が多
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも「〜がこうなっているから」「社則でそうなってい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:資格取得手当が充実しているので、資格を取得してキャリアアッ
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回答者: 男性/ 開発購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:これも派遣先次第だが、営業や事務の方はしっかり対応している
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:わからない興味ないなんかすごいとおもう組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:会社自体は古い体質。担当営業によって言いやすさは変わると思
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回答者: 男性/ 調査員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多く、活気があり良い社風と感じました。結構先
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回答者: 女性/ エンジニア補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:エンジニアを手軽に誰でも出来るように採用してくれるが、未経
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:一般的なイメージの会社と何ら変わりはない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:月1回の雑誌のようなものが会社HPから発行され、社風をある
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:現場と内勤で必要なことがない限り連絡はない。唯一年に1回面
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:特徴がないのが特徴。というかこれも取引先次第。組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:営業でもコミュニケーション取る人と取らない人がいた
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:企業の方針などは掲示板の配布のみな為、社員に浸透していない
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
組織体制・コミュニケーション:営業担当に対する、派遣される社員の数が合っていない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:特に目立った部分は見当たらない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:派遣会社なので基本横の繋がりはない。担当営業も雇入れの時に
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