回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
四半期に一度目標の達成具合が査定される。
ある程度、目標が達成できていると、昇給する
評価制度:
四半期に一度目標の達成具合が査定される。
ある程度、目標が達成できていると昇給する。
目標は上司により設定される。
そういう意味では実力主義であるが、2階層までしかないので、その上も含めて実力主義かはなんとも言えない。
目標の設定の仕方で個人志向・チーム志向は分かれる。文化としてあまり確立していない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ よしな/ チーフ
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