回答者： 女性/ シニアプログラムアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回チャンスがあり、社長と直接交渉します。賞与は業績に応じて、出ることがあります。手当としては、日本人メンバーに対しては、海外旅行（英語圏）奨励制度として、10万円の補助金、外国人メンバーに対しては、帰国補助として10万円の補助金があります。その他、状況に応じて、手当が出ることがあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に1度程度です。基準は会社への貢献度、マネージング業務への関わり度合い、プログラムへの理解度、プログラムの考案への関わり度合いなどによります。若いメンバーが多いのもあり、年功序列よりは実力主義です。勤務年数の長さは考慮には入りません。20代のメンバーが幹部クラスの働きをしています。
昇給は年に1回チャンスがあり、社長と直接交渉します。賞与は業績に応じて、出ることがあります。手当としては、日本人メンバーに対しては、海外旅行（英語圏）奨励制度として、10万円の補助金、外国人メンバーに対しては、帰国補助として10万円の補助金があります。その他、状況に応じて、手当が出ることがあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に1度程度です。基準は会社への貢献度、マネージング業務への関わり度合い、プログラムへの理解度、プログラムの考案への関わり度合いなどによります。若いメンバーが多いのもあり、年功序列よりは実力主義です。勤務年数の長さは考慮には入りません。20代のメンバーが幹部クラスの働きをしています。