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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:
挑戦する人や努力する人には後押しする制度も用意されやすいとおもいます。
ただ自ら学びに行く姿勢は一定数必要だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にどの方ともコミュニケーション自体は問題なく行えると思います。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本人のみですが、ワークスタイルは多様性を感じる働き方です。

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回答者：男性/ MySeriesSaaSの営業。/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:なんにでも挑戦できる、また風通しも良く、上司への進言や気に

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回答者：男性/ TA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRソリューション本部・第一ソリューショングループ

4.8

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風:ロジカルとエモーショナルを兼ね備えた「大人なスタートアップ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:各部署との連携もあり、風通しのよさを感じる社長との距離も近

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風：既存のHR市場をゲームチェンジし、つながりで日本のはたらく

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回答者：男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:実力主義なので、チャレンジへの賞賛文化は根付いており、チャ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:フラットに年上の先輩方もコミュニケーションを取ってくださり

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

ダイバーシティ・多様性:外国人の社員はいませんが、ダイバーシティに対しては理解の

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回答者：男性/ TA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRソリューション部/ 営業

4.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風:ベンチャーならではのスピード感もありながら、パーソルから継

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東２丁目２３－１０

その他・その他

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:電話での対応が主になるため、同じ職場とはいえ、他の営業所同士... 続きを見る

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株式会社ウエニ貿易

3.2

東京都台東区池之端１丁目６－１７

その他・その他

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人にもよりますが、平均年齢も若くフ... 続きを見る

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株式会社タイムマシン

3.6

大阪府大阪市浪速区日本橋５丁目９－１９

その他・その他

回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:社員・アルバイト問わず、やりたいと思った業務を提案すれば、必... 続きを見る

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株式会社ティーガイア

3.2

東京都渋谷区恵比寿４丁目１－１８恵比寿ネオナート　１４Ｆ～１８Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:人間関係は店舗によって違いますが、基本的にはいいと思います。... 続きを見る

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会社名	株式会社MyRefer
業界	その他（その他）
URL	https://myrefer.co.jp/
所在地	東京都新宿区神楽坂4丁目8神楽坂プラザビルG階

※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2108件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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