回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回有ります。
給与形態として、基本給+各種手当がベースとなり、そこに実績に応じたインセンティブが発生します。インセンティブの割合もよく、頑張れば平社員で手取り５０万円も夢じゃありません。
賞与については年２回支給されます。（もちろん会社の情勢に左右されますが…）
各種手当については、時間外はもちろんのこと、イベント運営担当にはその手当もあるので、充実していると思いますが、住宅手当等が諸条件が必要なので、そこを緩和していただけると助かります…。
評価制度：
評価制度については完全に実力主義です。
実力主義だからと言って実績がない者が干される訳ではなく、経験豊富な上級管理職、社長から直々にアドバイスを頂けますし、自身の苦手なところの克服方法などを教示頂き、改善していくスタイルです。なので誰しもが上に上がるチャンスを秘めています。
また、事業展開を続けているので、主任や店長等のポストもチャンスがあり、新人でもなるチャンスはあります！
現に入社が最近で店長になっている人もいるくらいです！
昇給は年一回有ります。
給与形態として、基本給+各種手当がベースとなり、そこに実績に応じたインセンティブが発生します。インセンティブの割合もよく、頑張れば平社員で手取り５０万円も夢じゃありません。
賞与については年２回支給されます。（もちろん会社の情勢に左右されますが…）
各種手当については、時間外はもちろんのこと、イベント運営担当にはその手当もあるので、充実していると思いますが、住宅手当等が諸条件が必要なので、そこを緩和していただけると助かります…。
評価制度：
評価制度については完全に実力主義です。
実力主義だからと言って実績がない者が干される訳ではなく、経験豊富な上級管理職、社長から直々にアドバイスを頂けますし、自身の苦手なところの克服方法などを教示頂き、改善していくスタイルです。なので誰しもが上に上がるチャンスを秘めています。
また、事業展開を続けているので、主任や店長等のポストもチャンスがあり、新人でもなるチャンスはあります！
現に入社が最近で店長になっている人もいるくらいです！
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