回答者： 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ nozomi home/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社長の一存で決まります、昇給・賞与もない社員の方が多いように感じます。特に賞与については、寸志という思いやりもない会社です。
国家資格等を取得した場合は、お祝いとして個人で負担した研修費用等の半額を現金で頂けます。
評価制度:
360度評価という社員同士の評価方法が公平でないと不評ですが、改善される見込みはありません。
実力のある方がある方が、次々に退職している現状では人事考課を考え直す必要があるのではないでしょうか。
社長の一存で決まります、昇給・賞与もない社員の方が多いように感じます。特に賞与については、寸志という思いやりもない会社です。
国家資格等を取得した場合は、お祝いとして個人で負担した研修費用等の半額を現金で頂けます。
評価制度:
360度評価という社員同士の評価方法が公平でないと不評ですが、改善される見込みはありません。
実力のある方がある方が、次々に退職している現状では人事考課を考え直す必要があるのではないでしょうか。
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回答者： 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ nozomi home/ 無し
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