回答者： 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給与の昇給は、年には一回にペースで昇給を行われますが、個々人の日常仕事へ取組み姿勢を評価制度で、能力重視と努力姿勢を重視されます。
賞与は、毎年の３月と１０月になっており、半年に一回個人面談をします、そこで自己の生活から仕事への問題や今後のやり遂げたいことを話して行き、自己目標を明確してい。さらに自己の反省と評価をしていきます。
精励手当は、普通に仕事してればほぼ皆が貰える手当です。
夏のは、水分支給されます。結婚・入学等の行事にあたりには会社より一服金を支給されます。
評価制度：
近年当社は、リサイクル＝SDGｓを重視されてきている中には
当社はその目標向けて事業の拡大開拓をし続けています。入社して来る社員は会社の主力として育成をしていく方向でいます。したがって、やる気のある方でいれば、会社の経営保身に乗って昇進していけます。例：営業の場合はトップがなく、社長だけです。当社に入社し結果を獲得していれば主力になる可能性大であります
基本給与の昇給は、年には一回にペースで昇給を行われますが、個々人の日常仕事へ取組み姿勢を評価制度で、能力重視と努力姿勢を重視されます。
賞与は、毎年の３月と１０月になっており、半年に一回個人面談をします、そこで自己の生活から仕事への問題や今後のやり遂げたいことを話して行き、自己目標を明確してい。さらに自己の反省と評価をしていきます。
精励手当は、普通に仕事してればほぼ皆が貰える手当です。
夏のは、水分支給されます。結婚・入学等の行事にあたりには会社より一服金を支給されます。
評価制度：
近年当社は、リサイクル＝SDGｓを重視されてきている中には
当社はその目標向けて事業の拡大開拓をし続けています。入社して来る社員は会社の主力として育成をしていく方向でいます。したがって、やる気のある方でいれば、会社の経営保身に乗って昇進していけます。例：営業の場合はトップがなく、社長だけです。当社に入社し結果を獲得していれば主力になる可能性大であります