回答者： 女性/ ロケーションコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給(固定)です。
昇給、賞与は年に一度あります。
昇給は、自分の実力(仕事をとってくるなど)次第で上がる見込みがあります。
まだ半人前で仕事を貰えていないからといって、少なすぎる給与からスタートということはありません。みんなで仕事を回すようになれば、いつもたくさん仕事を引っ張ってくるメンバーだけが報酬をもらえるというシステムではなくみんな一斉に昇給の見込みがあります。
評価制度：
実力主義です。
分かりやすいのは個人に仕事の依頼がコンスタントに来るようになれば一人前と評価されます。
自分に仕事が来なくても、2～3名のチームで仕事をサポートする体制なので、
成果主義ではありますが成功も失敗もみんなで分かち合うといった色が強いです。
みんなが成功するためにはメインで仕事をもらっているメンバー、サポートしているメンバーが誰一人として手を抜かないことです。
月給(固定)です。
昇給、賞与は年に一度あります。
昇給は、自分の実力(仕事をとってくるなど)次第で上がる見込みがあります。
まだ半人前で仕事を貰えていないからといって、少なすぎる給与からスタートということはありません。みんなで仕事を回すようになれば、いつもたくさん仕事を引っ張ってくるメンバーだけが報酬をもらえるというシステムではなくみんな一斉に昇給の見込みがあります。
評価制度：
実力主義です。
分かりやすいのは個人に仕事の依頼がコンスタントに来るようになれば一人前と評価されます。
自分に仕事が来なくても、2～3名のチームで仕事をサポートする体制なので、
成果主義ではありますが成功も失敗もみんなで分かち合うといった色が強いです。
みんなが成功するためにはメインで仕事をもらっているメンバー、サポートしているメンバーが誰一人として手を抜かないことです。
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回答者： 女性/ ロケーションコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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