Item: 株式会社ZitzGen
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Author: 男性 / ITアナリスト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ITソリューションチーム / シニアアナリスト

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回答者：男性/ ITアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューションチーム/ シニアアナリスト

4.8

口コミ投稿日：2022年01月11日

ダイバーシティ・多様性:
能力も経歴も異なる多様なメンバーに恵まれているため、
個々の違いを活かすダイバシティマネジメントに注力されています。

＜能力や価値観の多様性を活かす風土＞
個々の異なる能力を活かしチームとしてのパフォーマンスを高めるために、
多くの機会で自分の意見を求められます。

例えば、進行中のプロジェクトや検討中の事業内容に対し、自身の知見に基づく見解や顧客に提供したい価値について、役職や社歴に関係なくフラットに対話しています。

こうした風土は、自分自身の能力や考え方を活かせる働き甲斐に繋がっていると実感しています。

また、他のメンバーの能力や価値観への理解が深まることで、誰にどんなことで頼れるのか？あるいは、自分が誰にどんなことで貢献できるか？が分かってきますし、他者信頼感と自己効力感の双方を享受できる環境だと思っています。

自分自身の能力を超えたコンサルティングや事業企画を行っていくには
多様性を受け入れるだけでなく、活かしあう風土が必要であるとZitzGenでの経験を通じて学ぶことができます。

＜働き方の多様性＞
目標を達成できており、会社への貢献を認められていれば、
働く時間や場所にほとんど縛られずに働くことができます。

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回答者：男性/ ITアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューションチーム/ シニアアナリスト

4.8

口コミ投稿日：2022年01月11日

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会社名	株式会社ZitzGen
業界	その他（その他）
URL	https://zitzgen.com/
所在地	東京都江戸川区東葛西7丁目18-10

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